富士康小时工转正流程

富士康小时工转正流程可能因具体事业群或工厂而有所不同，但根据一般流程，以下是一个可能的转正流程概述：

1. 通知转正 ：

试用期满前，人力资源部门会通知员工办理转正审批手续。

2. 填写转正申请表 ：

员工需要填写《员工转正申请表》，并进行个人鉴定。

3. 提交转正评估表 ：

员工填写《员工转正评估表》，由本人进行评估。

4. 部门主管审核 ：

部门主管对试用员工进行审核评估并打分，决定是否同意转正。

5. 人力资源部考核评估 ：

人力资源部门对试用期员工进行考核评估。

6. 转正审批流程 ：

人力资源部门根据考核结果，在内部系统中发起转正流程。

主管副总和总经理可能会对流程进行最终审批。

7. 转正谈话与记录 ：

提前转正的员工可能需要参与转正谈话，并形成记录，由人力资源部存档。

8. 办理离职手续 ：

对于需要办理离职手续才能转正的情况，员工必须交回合同、厂牌、退宿舍等。

请注意，以上流程可能因富士康内部政策和实际情况有所变动，建议直接咨询富士康的人力资源部门或相关负责人获取最准确的信息

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